“导师制”是教育领域重要模式之一。为进一步加快青年税务干部培养步伐，不断提高青年税务干部政治素质、专业能力和实践技能，国家税务总局泗阳县税务局着眼干部人才队伍建设，把实行“导师制”作为青年干部起好步、开好局的先手棋，选拔组建导师人才库，制定出台《青年税干“导师制”培养实施方案》等制度，进一步拓宽青年干部培养渠道。

“房屋没有完善的结构，既会影响其美观，也会影响其使用，最终必将散架倒塌。实施导师制、抓好青年干部培养是我们当前面临的一项十分重要、极其紧迫的现实任务。”在青年干部座谈会上，国家税务总局泗阳县税务局党委书记、局长李鹏严肃地指明当前青年干部培养的紧迫性、重要性。

去年以来，泗阳县税务局择优选聘了26名政治素质强、业务水平高、作风形象好、工作实绩强的同志担任34名青年税务干部的指导老师。导师与学员之间围绕“坚定政治方向、自觉廉洁从税、明确职业规划、强化业务指导、争当竞赛标兵、努力争先创优”六个方面签订培养计划书，细化明确导师和学员各自职责，充分发挥导师传帮带作用，帮助年轻干部加快成长。

基层一线是锻炼干部的“试验田”，基层实践是青年干部成长的“必修课”。导师们把一线工作岗位作为培养青年干部的“磨刀石”，结合自身的工作经验和成长经历传道解惑，引导青年干部在干中学、在学中悟，早日成为独当一面的骨干能手。

“第一次做风险应对，遇到了一家纺织企业，师父提前告诉我要注意上下游交易、现金流、发票流和运输流之间的逻辑关系。做案头分析的时候，师父教我重点判断企业有没有资金回流。去企业实地核查的时候，师父提醒我要关注企业产能和销售情况是否匹配。”回忆起在基层分局工作时导师对自己的教导，青年税务干部程志勇受益匪浅。

导师传授的不仅仅是业务本领，还有坚定的理想信念和良好的工作作风。严格八小时内“田间管理”的同时，导师们不忘八小时之外的“修枝剪叶”，常态化开展党风廉政教育，让青年干部不受歪风邪气侵蚀，教育引导年轻干部扣好廉洁从税的“第一粒扣子”，助其理顺从税心态、筑牢拒腐防线、科学规划职业生涯。

为了保障“导师制”落地见效，泗阳县税务局还建立了结对青年干部成长积分管理制度，把学员从业相关的资格证书考试、荣誉表彰、技能竞赛等内容纳入考核指标，以最终积分判断培养效果。对导师工作开展，由县局领导班子、培训学员联合进行定期测评，准确评估培训质量，收集学员对培训工作的意见和建议，促进各导师不断改进教学内容和方法，以此实现教学相长的目的。

“导师制”培养模式让泗阳县税务系统形成了比学赶超的浓厚氛围。2022年，在全省税务系统开展的五类比武竞赛中，全局共有13名同志入围参加省局业务大比武比赛，年度税务师、注册会计师和法律执业资格考试全科通过率及单科通过率均位居全市税务系统前列。

“我们始终秉承‘真心爱才、悉心育才、精心用才’的人才培养理念，通过系统培养实现导师与学员之间教学相长，用心用力用情为青年税务干部成长成才带路，为税收事业发展蓄能。”泗阳县税务局党委书记、局长李鹏表示。